當你在車間或辦公室里，跟同事討論今年的暖氣熱不熱時，你是否知道，有這樣一群人，他們每天都要在零下10多度的野外進行巡檢。
當你跟同事聊著，這個周末回趟家看看年邁的父母，或下班了計劃帶著孩子到商場轉轉，或是準備約三五好友敘敘舊時，你是否知道，有這樣一群人，從他們工作的地方回到家鄉有1000多公里，只能每三個月回次家。
當你抱怨這幾天食堂的飯不好吃，琢磨著中午出去改善下時，你是否知道，有這樣一群人，每當大雪封山，他們正常的吃飯喝水都成了問題。
也許你會說，這么艱苦，工資肯定高吧!如果每個月多幾百塊錢補貼就算高的話，那離家近的地方這樣的工作應該有不少。也許你會說，成年人的世界誰都不容易，但是真正的不容易，不是身累，而是孤獨。
這些人，就是英利云鷹能源科技有限公司(簡稱“云鷹運維”)的駐站運維人員。今天，小英將帶著大家走進他們的工作、生活，近距離體驗一下他們的酸甜苦辣。
這里是內蒙古通遼扎魯特旗美麗的自然風貌，英利20兆瓦光伏電站就坐落在這里。電站占地面積980畝，所在區域為山地丘陵，海拔在900-980米之間，年平均日照時數2850-2950小時。電站建成投運后，累計發電71920.77千瓦時，在節能減排、改善生態環境、緩解電力供需矛盾、促進當地旅游觀光等方面，起到了積極示范和推動作用。
這是一個只有3個人的小團隊：站長劉韶龍、值長郭軍超、值班員翟宏浩。
劉韶龍，積極上進，為人熱情，善于溝通。2010年入職英利，從基層走出來的運維骨干，經過淶源、曲陽、邯鄲等多個電站的歷練，2016年8月開始負責通遼電站至今。
郭軍超，踏實肯干，勤勤懇懇，英利老“兵”。2003年入職英利，擁有多年的動力供應、電力保障方面的經驗，2016年9月到通遼電站工作至今。
翟宏浩，90后，思維活躍，努力上進。2017年畢業于河北師大電氣自動化專業，2017年6月到通遼電站工作至今。
電站特殊的地理環境決定了駐站員工特珠的工作環境，幾乎與外部世界隔絕、長期單調、孤獨、遠離家人的寂寞——平均每三個月才能與家人團聚一次……這些成為駐站運維人員長期必須面對的實際問題。
冬天是這些駐站的小伙子們最難熬的時期。
氣溫極低，干活不方便。在這種季節里，手機會凍得自動死機，曾經有設備維修廠商的筆記本液晶屏在現場處置故障時給凍壞了。手直接觸摸設備會被粘住，帶上手套不方便操作甚至沒辦法操作，有時設備被凍住無法打開柜門，而蠻力打開設備就會變形。在這種情況下，大家只能通過想辦法，一點的一點克服困難。
遇到大雪封山，吃飯喝水都成了問題。2017年12月，站里僅有的一口井結冰徹底沒法用水了。期間大家想了各種辦法解決用水問題，先是用車去拉水，但是車子經常凍得打不著火或者由于大雪封路，一出去就被陷在雪里。他們只能拿暖瓶去河里打水，或讓其他電站開著車給送點水。就這樣，一直堅持到6月初井水結冰才融化，站里才結束了到處找水喝的日子。有一次，天冷車子打不著火，打車買菜后，回來時司機說什么也不往山上送，大家只能抬著生活物品徒步回站。
去年冬天，通遼電站所在區域突降暴雪，組件上蓋了厚厚一層雪，嚴重影響電站的發電量。此時白天戶外溫度已降至零下33度，等著雪自然融化已然不可能。劉韶龍就帶著兩個同事，鏟出一條路來，再把組件一塊塊從雪里挖出來。郭軍超為了讓組件干凈些，用雪球擦板子，雖手冷但很有效果，在這么冷的環境中，每個人身上都能干出汗來。
為豐富大家的工作生活，讓每個人以更飽滿的狀態面對枯燥的工作，三個小伙子受英利“三像文化”啟發，總結了很多跟“三”相關工作心得：如“三互”倡議，即互相學習、互相幫助、互相監督。這個倡儀雖然很簡單，但具體到工作上內容卻很豐富：工作時互相提醒注意安全，員工行為方面互相提醒一下注意形像，對外互相提示一下注意禮儀細節問題，生活中互相鼓勵一下，互相幫一下，早上起床互相叫一下，紀律面前互相監督一下等等……就這樣營造出了更加和諧的同事關系。“三知三會”：全站人員知道電站設備的分布情況，知道全站重要設備參數、知道設備運行狀況;三會：會電站設備操作、會看電氣圖紙、會得當處理突發事件。“三勤”，即手眼要勤、腿要勤、腦子勤……這樣的總結還有很多。
劉韶龍經常跟同事們說：“環境差不是干不好工作的借口，只有干出成績來，這么付出才有意義。”
2017年，在全體運維人員的努力下，通遼電站超額完成了發電目標。劉韶龍說，他們有信心創造新的成績，繼續超額完成發電目標。
如歌曲《往后余生》中所唱，“在沒風的地方找太陽，在你冷的地方做暖陽……風雪是你，平淡是你 …… 目光所致，也是你。”在今后的日子中，云鷹運維的小伙子們，將繼續進步，不負所托，守護雪域丘陵這抹靚麗的藍色。
