自Hambick和Msaon于1984年提出“高層梯隊(duì)理論”以來，高層管理團(tuán)隊(duì)理論已經(jīng)成為研究者的熱點(diǎn)問題。
這主要是因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營環(huán)境、復(fù)雜程度時(shí)刻都在發(fā)生巨大的變化。多年前，世界著名的調(diào)研機(jī)構(gòu)蓋洛普就統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)：企業(yè)經(jīng)營環(huán)境面臨巨變，其復(fù)雜程度超出十年前的2.5倍，企業(yè)競爭強(qiáng)度比十年前增加3.3倍，企業(yè)平均壽命是十年前的20%……
在當(dāng)下這樣一個(gè)技術(shù)顛覆一切商業(yè)模式的時(shí)代，企業(yè)環(huán)境復(fù)雜程度、生死競爭強(qiáng)度還在每天還在以幾何級(jí)增長。
而高層管理團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力將直接影響、乃至決定著企業(yè)戰(zhàn)略的方向制定，以及戰(zhàn)略的執(zhí)行力度。可以說，高層管理者就是企業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，他們的一言一行將直接影響企業(yè)的動(dòng)態(tài)，企業(yè)生死往往在他們一念之間。
黑鷹光伏多次復(fù)盤能源央企、光伏企業(yè)高管變動(dòng)，就是希望讀者能對(duì)企業(yè)有一個(gè)更高層次、更全面的認(rèn)知。此次，黑鷹光伏團(tuán)隊(duì)再度統(tǒng)計(jì)了56家光伏企業(yè)最新的高管名單，將高層管理者任職時(shí)間、年齡、薪酬三大維度一一呈現(xiàn)給大家，我們不做任何點(diǎn)評(píng)，希望大家能各有所獲。
1、保利協(xié)鑫能源
2、隆基股份
3、特變電工
4、通威股份
5、正泰電器
6、晶科能源
（注：美股公司均沒有披露高管薪酬）
7、阿特斯太陽能
8、晶澳太陽能
9、漢能薄膜發(fā)電
10、協(xié)鑫新能源
11、中環(huán)股份
12、新特能源
13、陽光電源
14、協(xié)鑫集成
15、東方日升
16、中利集團(tuán)
17、億晶光電
18、東旭藍(lán)天
19、晶盛機(jī)電
20、陽光能源
21、韓華新能源
22、太陽能
23、福斯特
24、愛康科技
25、中來股份
26、珈偉股份
27、橫店東磁
28、航天機(jī)電
29、南玻A
30、易事特
31、亞瑪頓
32、拓日新能
33、特銳德
34、京運(yùn)通
35、向日葵
36、森源電氣
37、林洋能源
38、清源股份
39、綜藝股份
40、英利綠色能源
41、昱輝陽光
42、大全新能源
43、天華陽光
44、北控清潔能源集團(tuán)
45、順風(fēng)清潔能源
46、江山控股
47、興業(yè)太陽能
48、同景新能源
49、君陽金融
50、熊貓綠能
51、卡姆丹克太陽能
52、易成新能
53、天龍光電
54、易世達(dá)
55、三超新材
56、岱勒新材
來源：黑鷹光伏
