近日，漢能集團強制要求員工購買公司債券一事引發熱議，對于相關爆料眾說紛紜。此前有多名網友爆料漢能集團強制要求(與員工績效獎掛鉤，并決定兩年后是否加薪)員工按照相應額度購買公司債券。同時，從網友的回答大致可還原出，該漢能產品并未在文件(郵件)中強制員工購買，但在內部講話中多次被提及。
同時，有爆料者也表示，該在售“非公開定向債務融資工具”不是該公司發行的，是與該公司合作某產業園的項目公司發行的，受托管理人疑似該公司關聯公司，同時要求員工20萬起購，最低年化收益率10%。
今日，有漢能內部員工向新浪財經爆料，稱公司要求每日統計認購名單和認購情況，從爆料者提供的郵件來看，郵件主題為“定向融資情況統計—每天需更新“。據該名人士表示，漢能舉辦了內部推介會介紹債券情況，意在呼吁員工認購，其推介會被內部稱為“培訓會”，培訓對象為7月1日前入職的9級及以上全員。
漢能內部郵件表明需每日匯報認購情況
漢能內部郵件表明需每日匯報認購情況
同時，該爆料人士向新浪財經提供了一份“培訓會“會議錄音，從音頻中可以了解到，會議主持人也明確表示培訓會的主題為“公司定融產品的專題宣講”。
從錄音中可知，漢能集團主席李河君曾緊急從集團內部選擇了9個人，對集團的54家單位，對關于營口的定融產品進行全集團專題介紹。在介紹過程中，主持人對該產品也用了“私募債”的一個表述。
從會議主持人表述來看，該名宣講人分配的額度約有8個億，整個產品加起來逾30多億，產品募集目標要在8月底完成。
從整個會議來看，會議內容主要是針對漢能的定融產品進行詳細說明。會議中，主持人也稱近期漢能有員工因為“認購定融產品“的事情而離職，對于此現象主持人竟然表示漢能集團董事會已經做好了5000人離職的準備，并表示集團態度(指不配合認購定融產品就離職)很堅決，主持人也勸參會者不要持有觀望的態度，稱若員工持有觀望態度就可以選擇離職了。
對于員工認購為0的現象，主持人表示員工的整體績效考核、價值觀考核就為C，而C的結果就是走人。
從會議主持人的表述來看，此前網絡 “漢能強制要求員工購買公司債券，否則就走人”的傳聞被落實。
從郵件中看到“定融產品”字樣
對于“不認購、不代銷而離職的”現象，主持人多次表達了“堅決”、“在所不惜”的態度，無論是幾級的員工，只要不配合，都可以推倒重來。
整個會議的上半部分，均是主持人在傳授“紀律”，表明漢能的態度，要求員工配合債券認購。而會議的下半部分，主持人對該產品做了介紹，并解釋為何漢能要發債，呼吁員工認購。
主持人稱，漢能2017年做了很多移動能源產業項目，由于政策原因，有些項目交付不了，設備采購不了，導致相關產品賣不出去……
同時，漢能也在組建約2000人規模的銷售團隊，針對該類債券的模式進行對外銷售，此次僅是第一次，還會有第二次、第三次……
